单位若不交社保会受到什么样处罚

很多人上班都盼着单位能给自己交社保，毕竟这关系到以后的养老、医疗等保障。但有些单位为了省点钱，就是不给员工交社保。这可让员工犯难了，自己的权益没保障，也不知道单位这么做会有啥后果。其实，单位不交社保是违反法律规定的，会面临一系列的处罚，下面就来具体说说。

一、责令限期改正

根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。也就是说，一旦被发现单位没给员工交社保，相关部门首先会给单位一个改正的机会，要求其在规定时间内为员工办理社保登记并补缴社保费用。比如，小李在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，后来被社保部门查到，社保部门就会责令公司在一定期限内为小李办理社保登记并补缴之前的费用。

二、逾期未改的罚款

如果用人单位逾期不改正，那么就会面临罚款。对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。还是拿上面小李的公司来说，如果公司接到责令改正通知后，还是拖着不给小李交社保，社保部门就会对公司进行罚款，罚款金额根据公司应缴的社保费用来定，同时对公司相关负责人也会进行罚款。

三、强制征缴

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如小张所在的单位，欠了几个月的社保费用，社保征收机构会先责令单位限期补缴，并且从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。如果单位还是不交，就会面临更重的罚款。

四、员工权益维护及单位赔偿

单位不交社保，员工可以解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了三年，因为单位一直没交社保，小赵提出解除劳动合同，单位就需要支付小赵三个月工资的经济补偿。

单位不交社保受到处罚后，后续可能还会面临员工的其他诉求，比如要求单位赔偿因为未交社保导致的医疗费用损失等。这时候单位的麻烦可能会更多，如果处理不好，还会影响企业的信誉和正常经营。要是遇到这种复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据单位和员工的具体情况，给出合理的解决方案，帮助双方妥善解决问题，避免矛盾进一步升级。