单位在工伤保险赔偿中承担部分有哪些

在工作中，员工要是遭遇工伤，工伤保险可以提供一定赔偿，为其减轻经济负担。不过很多人不清楚的是，工伤保险赔偿并非单位就可以完全置身事外，单位也需要承担一部分赔偿责任。这就涉及到一个关键问题：单位在工伤保险赔偿中承担部分有哪些呢？了解这方面内容，对员工和单位来说都很重要，员工能清楚自己的权益，单位也能明白自身的义务。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括正常工作时的工资、奖金、津贴等。比如小李在工作中受伤，需要停工治疗3个月，他每月工资是5000元，还有500元的交通补贴和300元的餐补，那么在这3个月的停工留薪期内，单位每月要按照5800元的标准支付给他。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，也可以由职工或其家属自行安排护理，单位则需要支付相应的护理费用。比如小王工伤后生活无法自理，在停工留薪期内，单位没有派人护理，小王家属自行照顾，此时单位就要支付家属相应的护理报酬，护理报酬的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

三、五、六级伤残职工伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月就要支付给他6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满后与单位解除劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为6个月的本人工资，小赵月工资是4000元，那么单位就要支付给他4000×6=24000元的一次性伤残就业补助金。

职工工伤之后，除了上述赔偿之外，后续还可能涉及到工伤复发的治疗费用、劳动能力复查鉴定的问题等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很容易引发员工和单位之间的纠纷。遇到这些棘手的法律问题时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。