单位职工工伤后，单位该采取什么行动

职工在工作中遭遇工伤，这对于单位和职工来说都是一件棘手的事情。职工受伤后身心遭受痛苦，单位也面临着如何妥善处理后续事宜的难题。单位在职工工伤后采取正确的行动，不仅关乎职工的权益保障，也关系到单位自身的责任履行和形象维护。那么，单位职工工伤后，单位到底该采取哪些行动呢？

一、及时救助与报告

职工发生工伤，单位应第一时间将其送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。比如，若职工在车间操作机器时手部受伤严重，单位要迅速安排车辆将其送到医院。同时，单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门报告工伤情况。一般来说，单位应自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。如果未在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、协助工伤认定

单位要协助职工进行工伤认定。这需要收集相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。以建筑施工单位为例，职工在工地受伤，单位要收集施工过程的记录、工友的证明等。然后填写工伤认定申请表，连同收集的材料一并提交给社会保险行政部门。在这个过程中，单位要积极配合行政部门的调查，如实提供情况。

三、落实工伤待遇支付

一旦职工被认定为工伤，单位要按照法律规定落实工伤待遇支付。如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤待遇由工伤保险基金支付，但单位也有一些需要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，那么职工的工伤待遇就全部由单位承担。例如，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。

四、做好后续关怀与沟通

除了上述行动，单位还要做好对工伤职工的后续关怀与沟通。了解职工的康复情况和生活困难，给予必要的帮助和支持。在职工康复后，根据其身体状况，合理安排工作岗位。比如职工腿部受伤康复后，单位可以根据实际情况调整其工作，避免从事重体力劳动。

职工工伤后无论伤残情况如何，后续都可能面临一系列复杂问题，例如伤残等级鉴定结果不满意咋办，工伤复发后待遇又该如何确定，继续在单位工作和离职所获的赔偿有啥区别等等。这些问题处理起来十分棘手，处理不好容易引发纠纷，对职工和单位都会造成不利影响。碰到这类挠头的事儿，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会结合实际情况，为单位和职工理清后续流程，明确各方权益和责任。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让单位和职工少走弯路，更好地处理工伤后续事宜。