公司没交社保能马上离职吗

上班族每天辛辛苦苦工作，社保就是大家未来生活的一份保障。可有些公司却为了省钱，不给员工交社保，这可苦了员工们。要是公司没给交社保，员工能不能马上离职呢？这是不少人心里的疑问。毕竟社保关系到养老、医疗等方方面面，要是公司一直拖着不交，员工的权益可就没法保障了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、员工有立即解除合同的权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，如果公司没给你交社保，你有权利马上离职。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没给他交社保，小张在了解相关法律后，就可以依据这条规定和公司解除劳动合同。而且这种情况下离职，公司还得给你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职前的告知义务

虽然员工有立即解除劳动合同的权利，但最好还是履行一定的告知义务。可以以书面形式，比如写一封辞职信，明确指出公司未依法缴纳社保的情况，并表明自己依据法律规定解除劳动合同。就拿小李来说，他发现公司没交社保后，写了一封正式的辞职信，详细说明了情况，然后交给了公司相关负责人，这样既能保障自己离职的合法性，也能避免之后可能出现的纠纷。一般来说，这书面通知不用等公司批准，只要送达公司就生效了。

三、收集证据的重要性

为了维护自己的合法权益，在离职前后要注意收集相关证据。比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资条，可以证明你的工资水平，以便后续计算经济补偿；还有考勤记录等，能证明你在公司的工作时间。另外，也可以通过社保查询记录，来证明公司确实没给你交社保。像小赵，他在发现公司没交社保后，就及时保存了自己的工资条、考勤记录，还打印了社保查询页面，这些证据在他后续和公司维权时起到了很大的作用。

四、与公司协商及后续处理

在离职前，也可以尝试和公司协商解决社保问题。你可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司补缴社保。如果协商成功，公司愿意补缴社保，那当然是最好的结果。要是协商不成，你就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

公司没交社保，员工能马上离职，但离职过程中也有不少需要注意的地方。后续还可能会遇到公司不支付经济补偿、对于社保补缴金额有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法的执业资质，专业水平有保障，而且不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。