工作2年1个月被辞退该怎么赔偿

不少打工人都担心自己哪天突然被辞退，要是真遇到这事儿，心里肯定慌得不行。就像有人在一家单位勤勤恳恳干了2年1个月，突然接到被辞退的通知，一下子就懵了，也不知道自己该得到怎样的赔偿。其实，被辞退后的赔偿问题是很多职场人都关心的，了解清楚这方面的法律知识，才能更好地维护自己的权益。接下来就详细说说工作2年1个月被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性原因被辞退，公司不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规定将其辞退，这种情况就没有赔偿。要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。还有一种情况是因为客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退，公司需要支付经济补偿。

二、计算经济补偿或赔偿金额

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作2年1个月，正常情况下经济补偿是2.5个月工资。要是公司违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是5个月工资。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿事宜

发现被辞退后，员工可以先心平气和地和公司协商赔偿问题。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，让公司知道自己的要求是合理合法的。比如可以说根据《劳动合同法》的规定，自己工作了2年1个月，应该得到相应的经济补偿或赔偿。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼。不过起诉得在规定的时间内进行，要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

被辞退拿到赔偿后，也可能会遇到新问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额有争议需要再次协商等。这些问题要是处理不好，很容易让原本的事情更加复杂。这时候你可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的实际情况，为你妥善处理后续问题，让你在维权路上更有保障。