不想去公司调的岗位，会给多少赔偿

工作中，公司突然提出岗位调动，这让不少打工人犯了难。如果新岗位和自己的职业规划、能力特长不匹配，或者工作环境、薪资待遇变差，很多人都不想去。可拒绝公司的调岗安排后，又担心会有不好的结果，比如会不会被辞退，能拿到多少赔偿。接下来就详细说说这个大家都关心的问题。

一、公司调岗是否合理合法

公司调岗得看是否合理合法。要是调岗是基于生产经营需要，新岗位和原岗位有相关性，薪资待遇也没降低，且没有故意为难员工，这种调岗一般会被认为合理合法。比如一家软件公司，因项目需求把一名程序员从A项目组调到B项目组，工作内容、薪资都没太大变化，这就比较合理。但要是公司随意调岗，比如把一个文案编辑调到销售岗位，薪资还大幅下降，且没有合理理由，这就不合法不合理。员工正常就可以拒绝，公司也不能强制。

二、员工拒绝调岗后公司的不同处理方式及赔偿

如果员工拒绝合理调岗，公司可以以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。但要是公司调岗不合法，员工拒绝后，公司直接辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。赔偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资是8000元，那员工可以拿到的赔偿就是8000×2×3=48000元。

三、员工维权的证据收集

员工拒绝调岗后，为了维护自己的合法权益，得注意收集证据。比如要保留好劳动合同，上面有明确的工作岗位、薪资等内容。还有调岗通知，这能证明公司有调岗的行为。另外，和公司领导沟通调岗问题的聊天记录、邮件等也都很重要。比如有员工收到公司调岗通知后，和领导通过微信沟通，表达自己不想去新岗位的原因，这些微信聊天记录就是很关键的证据。

四、维权的途径和流程

员工可以先和公司协商解决，心平气和地和领导谈，说明自己拒绝调岗的原因，如果公司违法解除合同，要求公司支付赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、调岗通知等材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

调岗问题解决后，后续还可能面临社保转移、档案处理等事宜。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能凭借专业的经验和知识，帮你理清后续流程，更好地解决后续可能遇到的各种问题，维护自身合法权益，让你在职业道路上更安心。