电商公司没签合同也没缴五险怎样处理

电商行业发展得红红火火，不少人都投身到电商公司工作。可有些电商公司却不按规矩办事，既不和员工签合同，也不给员工缴纳五险。这对员工来说，可太没保障了。没签合同，员工的工作权益就像没了“保护伞”，万一出点啥事儿，连个书面凭证都没有；不缴五险，生病、养老、失业这些问题都得自己扛，压力可不小。那要是遇到电商公司这种情况，员工该怎么处理呢？接下来咱们就好好说说。

一、收集存在劳动关系的证据

要维护自己的权益，首先得证明自己和电商公司存在劳动关系。这方面的证据有不少，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。像是小李在一家电商公司做客服，他虽然没和公司签合同，但每月工资都是通过银行转账发放的，那些银行流水记录就是很好的证据。还有公司群里关于工作安排的聊天记录，也能作为证明劳动关系的材料。另外，工作中的一些业务文件、客户反馈等，只要和工作相关，都可以收集起来。

二、和公司进行协商沟通

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者负责人提一下签合同和缴纳五险的事情。向他们说明这是员工应有的合法权益，也符合法律规定。比如小张发现公司没和他签合同也没缴五险后，就找了公司老板，跟老板讲了法律要求以及不这么做可能给公司带来的风险。老板听了之后，觉得有道理，就安排和小张签了合同，还补缴了之前的五险。在协商的时候，注意保留好聊天记录或者通话录音等，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集好的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如有员工向劳动监察部门投诉某电商公司不签合同不缴五险，劳动监察部门调查后，要求公司在规定时间内和员工签订合同并补缴五险。要是公司还是不执行，劳动监察部门可以依法进行处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不整改，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决电商公司支付小赵未签合同的双倍工资差额，并补缴五险。如果员工对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。

员工遇到电商公司没签合同也没缴五险的情况，不要慌，按上面这些步骤来处理就行。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照仲裁裁决或者法院判决执行，这该怎么办呢？要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会有些困难。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。