未被认定的工伤能不能去起诉

生活中，有些劳动者在工作时受了伤，满心以为能认定为工伤获得相应赔偿，可结果却未被认定为工伤。这时候他们就会想，自己明明是工作中受伤，怎么就不算工伤了呢，未被认定的工伤到底能不能去起诉呢？接下来就来详细解答这个问题。

一、了解未认定工伤的原因

未被认定工伤可能存在多种原因。比如，可能是提交的材料不足，无法充分证明是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。像一位销售人员，在拜访客户途中摔倒受伤，他只提供了医院的诊断证明，却没有能证明自己是在拜访客户的相关证据，如拜访记录、客户证明等，就可能导致工伤认定不通过。也有可能是受伤情形不在工伤认定的法定范围内。我国法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形才属于工伤，如果受伤情况不符合这些规定，就不会被认定。

二、行政复议或行政诉讼的途径

如果对工伤认定结论不服，是可以通过行政复议或行政诉讼来解决的。首先可以在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定结论的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者同级人民政府申请行政复议。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。以小李为例，他对工伤认定结果不服，就向上级主管部门申请行政复议，提交了自己上班打卡记录、同事证明等材料。若对行政复议结果还是不满意，那么可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、民事诉讼的可能性

如果不能通过行政途径解决，还可以考虑民事诉讼。比如，受伤是因为第三人的侵权行为导致的，即使未被认定为工伤，也可以向侵权第三人提起民事诉讼要求赔偿。小张在公司食堂用餐时，被其他员工不小心碰倒的热水烫伤，未被认定为工伤，他就可以向碰倒热水的员工提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费等。在民事诉讼中，要注意收集证据，比如事故现场的视频、证人证言、医疗费用发票等。

四、实际操作中的注意事项

无论是行政复议、行政诉讼还是民事诉讼，都要注意时间节点，在规定的时间内提出申请或起诉，不然可能会失去维权的机会。并且要准备充分的材料，材料越完整，越能增加胜诉的可能性。在与行政部门或法院沟通时，要保持冷静，清晰表达自己的诉求和理由。

未被认定工伤后，后续可能会遇到用人单位拒绝承担任何责任，自己的医疗费用没有着落等情况。这些问题如果处理不好，自己的权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台律师拥有丰富的执业经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，切实保障自身合法权益。