公司社保未足额缴纳能提被迫离职吗

打工挣钱，社保是咱每个上班族特别在意的事儿。它就像咱生活的护身符，能在生病、失业时给咱保驾护航。不过有些公司为了省钱，就没按规定给员工足额交社保。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己权益受损，能因为这事儿提出被迫离职吗？毕竟离职牵扯到工作变动和经济收益，要是不小心处置，可能会给自己带来不少麻烦。接下来咱就好好唠唠这个问题，给大家吃颗定心丸。

一、公司未足额缴纳社保是否能提被迫离职

按照法律规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。要是公司没做到足额缴纳，员工是可以依据相关法律提出被迫离职的。因为《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“依法”就包括了足额缴纳社保这一要求。比如说，小李在一家公司工作，公司一直按照当地最低工资标准给他缴纳社保，而不是按照他的实际工资，这就属于未足额缴纳，小李就有理由提出被迫离职。

二、提出被迫离职的操作要点

首先，员工得收集好相关证据，证明公司未足额缴纳社保。像工资条、银行工资流水、社保缴费记录等，这些都能作为证据。有了证据后，员工要以书面形式向公司提出被迫离职，在通知书里写清楚离职原因是公司未足额缴纳社保。比如，小张发现公司未足额给自己缴纳社保后，他写了一份离职通知书，详细说明了情况，并通过邮政快递寄给了公司，还保留了快递底单。

三、协商解决的途径

在提出离职前，员工也可以先和公司协商。跟公司说明情况，要求公司补足未缴纳的社保部分。协商的时候要注意方式方法，尽量心平气和地沟通。比如小王发现公司社保没交足，他先找了公司的人力资源部门，把自己的疑问和诉求说了出来，公司经过核实后，同意为他补足社保，这样问题就得到了妥善解决。要是协商成功，员工就不用提出被迫离职了。

四、投诉和仲裁的选择

要是协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉，要求社保部门责令公司补缴社保。投诉时要带上之前收集好的证据，填写相关投诉表格。也可以选择劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿并补足社保。比如小赵和公司协商不成后，他选择了向劳动仲裁机构申请仲裁，最后仲裁机构支持了他的诉求。

提出被迫离职只是解决问题的第一步，后续可能还会遭遇和公司的纠纷。比如公司不认账，拒绝支付经济补偿，或者对补缴社保拖延时间。这些问题要是处理不好，员工可能拿不到应得的权益，还会进行新一轮的纠纷。遇到这些头疼的事该咋办呢？不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有执业资质，并且都能通过官方渠道核验。他们不会瞎承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。