公司拖着不提前告知是否续签合同

很多打工人面对公司的一些操作都感到无奈，就说劳动合同续签这件事。到了合同快到期的时候，员工心里都很忐忑，盼着公司能给个准信，到底是续签还是不续签。可有些公司偏偏拖着，不提前告知员工续签情况，这就让员工陷入一个很被动的局面。不知道公司啥想法，自己也没办法提前做打算。要是不续签，可能得赶紧找新工作；要是续签，又怕自己一点准备都没有就拒绝了好机会。那么，公司拖着不提前告知是否续签合同，员工该怎么应对呢？下面我们一起了解下。

一、先确认合同到期情况

员工得先搞清楚自己劳动合同的到期时间。一般劳动合同里都会写得明明白白，要是合同丢了或者不清楚，也可以找公司人事部门问一下。比如小李，他在一家小公司上班，平时合同就放在抽屉里，后来搬家给弄丢了。离合同到期还有一个月的时候，他还不知道具体到期时间，就赶紧去问人事。人事查询记录后，告诉他具体日期，这样小李心里就有底了。

二、主动与公司协商

在确认合同到期时间后，可以主动找公司沟通续签问题。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导或者人事部门表达自己想了解合同续签情况的想法。沟通时注意态度，要诚恳、平和。比如小张，他在合同快到期前两周，找了个午休时间和人事主管聊了聊。他说自己很喜欢现在的工作，希望能继续为公司效力，想知道公司对于合同续签的安排。人事主管表示会尽快向上反馈，让他等消息。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，注意收集相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果公司之后出现不承认沟通内容的情况，这些证据能帮到你。比如小王和人事通过微信沟通续签事宜，人事在微信里说会考虑续签，但后来又反悔说没这回事。这时小王就拿出微信聊天记录，证明人事之前的说法。

四、考虑投诉或申请仲裁

要是和公司协商没有结果，公司还是拖着不告知续签情况，可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般需要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小赵，他和公司协商多次都没得到明确答复，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，公司很快就给出了是否续签的答复。

当员工遇到公司拖着不提前告知是否续签合同的情况，经过上述一系列处理后，之后还可能涉及到各种复杂的问题，比如公司虽然告知续签，但续签合同里有不合理条款；又或者公司决定不续签，在经济补偿方面和员工产生分歧。这些后续问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工更好地维护自己的合法权益。