合同到期自愿离职，单位没交社保怎么办

打工人们辛辛苦苦工作，社保就像是咱们的一份保障。可要是合同到期自己主动离职了，却发现单位一直没给自己交社保，这可怎么办呢？社保关乎着咱们以后的养老、医疗等一系列福利，单位不给交社保，那咱们的权益可就受损了。接下来就一起看看遇到这种情况该怎么解决。

一、确认单位未交社保情况

首先要做的就是确认单位是不是真没给交社保。可以通过当地社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道，用自己的身份证号或者社保卡号登录，查询社保缴纳记录。也能直接拨打社保热线电话，按照语音提示操作查询。比如小李合同到期离职后，发现工资条上有社保扣费记录，但不清楚单位实际有没有缴纳，他就通过当地社保APP查询，发现单位确实漏缴了几个月。

二、与单位友好协商

确定单位没交社保后，先别着急，尝试和单位友好协商解决。可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，说明自己查询到的社保未缴纳情况，要求单位补缴。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。比如小王和单位协商时，就拿出自己的社保缴费记录截图，跟单位说明社保对自己的重要性，最终单位同意为他补缴。协商过程中最好做个书面记录，比如写个协商备忘录，双方签字，以防后续出现问题。

三、向相关部门投诉举报

要是和单位协商不成，咱们可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳查询记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位没交社保的事实。写投诉信说明情况，详细描述入职时间、离职时间、未缴纳社保的时间段等。之后相关部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。

四、考虑提起劳动仲裁或诉讼

如果投诉后单位还是不补缴社保，咱们可以去申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如小张申请仲裁后，仲裁结果不理想，他又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了单位补缴的社保费用。

合同到期自愿离职后单位没交社保的问题解决后，后续可能还会有一些衍生问题，比如补缴社保后对社保待遇的影响，或者单位因为补缴社保产生一些摩擦该怎么处理。要是在解决这些后续问题时遇到困难，自己拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。