劳动赔偿计算时是否包含年终奖

在工作中，大家都可能遇到劳动纠纷，涉及劳动赔偿的情况也不少。当面临劳动赔偿计算时，很多人心里都会犯嘀咕，其中年终奖算不算在赔偿范围内是一个常见的疑惑。毕竟年终奖是一笔不小的收入，对于一些员工来说甚至占了全年收入的相当比例。一旦涉及劳动赔偿，年终奖是否算进去会直接影响最终的赔偿金额。比如老王，在一家公司干了多年，每年都有可观的年终奖，可因为公司的原因要和他解除劳动关系，涉及劳动赔偿时，老王就很关心年终奖到底算不算在赔偿基数里。那劳动赔偿计算时，到底包不包含年终奖呢？下面具体来分析。

一、判定劳动赔偿范围法律有啥规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但法律里并没有明确说这个工资包不包含年终奖。不过从司法实践和法律解释的角度来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。年终奖属于奖金的一种，在合理情况下是有可能算进赔偿计算范围里的。

二、年终奖算入赔偿的条件有哪些

年终奖要算进劳动赔偿计算，有几个条件。一是年终奖要是固定发放的。如果公司有明确的规章制度或者劳动合同里约定了每年会发放一定金额或者一定比例的年终奖，那这种情况下，年终奖就很可能会被算进赔偿计算。比如小李和公司签的合同里写明每年会根据公司业绩和个人表现发年终奖，那在计算赔偿时，年终奖就有较大可能被纳入。二是年终奖和劳动者的劳动付出有紧密联系。如果年终奖是基于劳动者过去一年的工作成果和业绩来发放的，也会增加算进赔偿的可能性。

三、计算赔偿时怎么处理年终奖

在计算劳动赔偿时，若要把年终奖算进去，一般是先确定过去十二个月内获得的年终奖总额，然后将其平均分摊到每个月。比如小张过去十二个月里获得年终奖36000元，那平均到每个月就是3000元。再把这平均每月的年终奖金额和其他工资收入加起来，算出平均工资，以此作为赔偿计算的基数。

四、遇到争议该怎么解决

要是劳动者和用人单位在年终奖是否算进赔偿计算上有争议，劳动者可以先和用人单位协商，拿出相关证据，像劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等，争取达成一致。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以收集好证据去申请劳动仲裁，仲裁时要准备好能证明自己主张的材料，比如工资条、银行流水、工作成果证明等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动赔偿计算确定后，后续可能还会有执行方面的问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，能不能要求支付逾期利息，赔偿金额如果有误差该怎么纠正。这些问题要是处理不好，会让劳动者不能顺利拿到应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，不夸大维权效果，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不支付赔偿款的情况，怎么处理赔偿金额误差的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在劳动赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。