出差这段时间能不能算加班

很多职场人都遇到过公司安排出差的情况，出差期间远离家乡和家人，工作和生活的界限都变得模糊了。有时候明明很累，但回来后却不知道这出差的时间能不能算加班，能不能拿到相应的加班费。毕竟谁也不想自己辛苦付出却没有应得的回报。那究竟出差这段时间能不能算加班呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、判断加班的依据是啥

判断出差时间算不算加班，得先明确加班的定义。按照法律规定，加班是指在正常工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事本职工作。这里有俩关键因素，一是用人单位安排，二是从事本职工作。比如小李在一家公司做销售，公司安排他去外地参加一个重要的商务洽谈会，这就是公司安排的工作。要是洽谈会在正常工作时间之外也有安排，小李还得去参加，那就有很大可能算加班了。

二、出差中哪些情况算加班

如果出差期间，在正常工作时间之外，用人单位还安排了工作任务，那这就算加班。像前面说的小李参加商务洽谈会，晚上还被要求整理当天的会议资料，第二天一早提交，这晚上整理资料的时间就是加班。还有，如果出差地的作息时间和公司所在地不一样，但用人单位还是按照公司原有的作息时间安排工作，超出正常工作时间的部分，一般也会认定为加班。不过，要是出差期间只是在旅途中，没有实际从事工作，通常不算加班。比如小张被公司安排去另一个城市出差，坐高铁去的路上，他只是在休息，没有做和工作相关的事，这就不能算加班。

三、怎么来证明出差是加班

要想拿到加班费，得证明自己出差期间加班了。这就需要收集一些证据，比如考勤记录，看看有没有超出正常工作时间的打卡记录。还可以找工作邮件、聊天记录，里面要是有领导安排工作的内容，也能作为证据。另外，同事的证言也能派上用场。就像前面的小李，他可以把当天晚上整理资料的工作邮件保存好，再让一起参加会议的同事写个证言，证明他晚上在加班，这样证据就更充分了。

四、和公司协商加班费用的事儿

发现自己出差加班后，可以先和公司协商加班费的问题。和公司沟通时，要把证据准备好，心平气和地和公司说清楚自己加班的情况。比如可以跟领导说：“领导，上次出差去参加洽谈会，晚上我加班整理资料，这有工作邮件为证，希望公司能按照规定给我加班费。”要是协商成功了，公司愿意支付加班费，那就皆大欢喜。要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

五、协商不成后的维权途径

要是和公司协商不成，还可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不支付加班费的情况，会责令公司改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果还是不服，最后还能向人民法院提起诉讼。

出差结束拿到加班费后，后续可能还会遇到公司在其他方面不遵守劳动法规的情况，比如随意调整工作岗位、降低工资待遇等。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在职场上能更好地维护自己的权益。