休息时被叫加班没发工资要怎么解决

很多打工人都有过休息时被叫去加班的经历，本想着能在休息时间好好放松一下，结果一个电话就得赶回工作岗位。大家辛苦加班，自然希望能得到相应的报酬，然而有时候会遇到加班了却没发工资的情况。这可让打工人心里犯了嘀咕：自己的权益是不是受到侵害了？又该怎么解决这个问题呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断自己是否属于加班且有权获得工资

按照法律规定，用人单位安排劳动者在休息时间工作，就算加班。像是周末、法定节假日正常是休息的，要是单位让你上班，那就属于加班，得给加班费。就拿法定节假日来说，安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如小周，周六本来休息，单位临时叫他去赶项目进度，这就算加班，单位就该给他支付加班工资。

二、与单位友好协商沟通

先别着急上火，和单位友好协商是解决问题的第一步。可以挑个合适的时间，比如在工作汇报结束之后，跟领导或者人事部门说说加班没发工资这件事。准备好自己的加班记录，像打卡记录、工作邮件、聊天记录啥的，向他们说明情况，要求补发工资。例如小李发现加班工资没发，就拿着自己的工作记录，和领导沟通后，领导了解情况就及时补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明自己加班和工资没发的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。写好投诉书，详细说明事情经过、自己的诉求。然后把材料和投诉书交到劳动监察部门。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在问题，就责令单位补发了他的加班工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没解决问题，那就可以申请劳动仲裁了。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。准备仲裁申请书、证据材料，证据要能有力证明加班事实和工资未发的情况。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委认定单位违法，要求单位支付他相应的加班工资。

五、向法院提起诉讼

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院受理后会进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

当劳动者追讨到加班工资后，新的情况可能又会出现，比如单位会不会因此给劳动者穿小鞋，后续的加班安排是否合理规范，加班费的核算是否准确等。要是遇到这些棘手问题，自己没办法妥善处理的话，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和解决方案，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。