上班20天受工伤，赔付方式是怎样的

在新岗位上干得正起劲儿，谁能想到意外突然降临呢？就有这么一位朋友，才上班20天，就因为工作受了工伤。这时候他心里肯定犯嘀咕，自己刚来没多久，工伤赔付到底咋算啊？会不会因为工作时间短就少赔或者不赔呢？其实，很多刚入职不久就遭遇工伤的人都有类似的疑问。接下来，咱们就好好唠唠上班20天受工伤后赔付方式的那些事儿。

一、工伤认定第一步

遭遇工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。这可是获取赔付的关键一步。员工或者其近亲属、用人单位，要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料挺多，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明。

举个例子，小张上班20天搬运货物时腰部受伤，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，小张或者他的近亲属可以在1年内提出申请。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，作出劳动能力鉴定结论。

比方说小李手指受伤，工伤认定后通过劳动能力鉴定，确定伤残等级是十级，这就为后续赔付提供了依据。

三、赔付项目与标准

工伤赔付的项目可不少，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔付标准得根据伤残等级来定。一级伤残是最严重的，赔付数额相对多些；十级伤残相对轻一些，赔付数额会少点。

像小王上班20天受工伤，被鉴定为九级伤残，他能获得一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、具体赔付方式

赔付方式分两种情况。如果单位给员工买了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。单位也得承担一部分，像停工留薪期工资。要是单位没买工伤保险，那所有费用都得单位自己掏。

比如小赵在没买工伤保险的公司上班，受工伤后治疗花了5万，这5万就得公司出，要是鉴定有伤残等级，其他相应的赔偿也都由公司来承担。

五、赔付协商与争议解决

确定赔付金额后，员工可以和单位协商赔付。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。走诉讼程序的话，就得向法院提交起诉状、证据等。

比如小陈和单位就工伤赔付协商没达成一致，他可以向劳动仲裁委申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

工伤认定和赔付涉及很多法律规定和复杂程序，处理不好可能影响自己的合法权益。后续可能还会碰到赔付金额有争议、后续治疗费用谁承担等问题。这时候建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们经验丰富、专业靠谱，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。