工作十几天后被辞退有没有工资拿

当人们为了生活踏入职场，辛苦工作都是希望能获取相应的报酬。可有时候，会遇到刚工作十几天就被辞退的情况，这时候不少人心里都会犯嘀咕，自己干了这十几天到底有没有工资拿？毕竟这十几天自己也付出了劳动，就这么被辞退心里本来就不好受，如果还拿不到工资，那可就太憋屈了。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、工作十几天被辞退，工资支付有法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定和规定支付工资。所以，从法律层面来说，工作十几天被辞退是有工资拿的。好比小张应聘到一家小公司做销售，干了十三天，结果因为公司调整业务方向被辞退了，这时候公司就必须支付小张这十三天的工资。

二、工资该怎么计算

一般来说，工资的计算要按照双方约定的标准来。如果是按照月工资计算，那就用月工资除以当月工作天数，再乘以实际工作天数。比如小李月工资是6000元，当月工作日是22天，他工作了15天被辞退，那他应得工资就是6000÷22×15。要是没有约定工资标准，通常会按照同岗位或者本单位相同类型岗位的工资水平来确定。

三、不给工资该怎么协商

如果遇到用人单位不给工资的情况，先别慌，可以和用人单位友好协商。比如跟公司负责人说清楚自己工作的内容和时间，明确表达自己应得工资的诉求。注意协商的时候要心平气和，保存好相关的沟通记录，万一协商不成，这些记录也许能派上用场。就像小王工作十几天后被辞退，公司一开始不想给工资，小王就和负责人详细说明了自己的工作成果，还提到了法律规定，最后公司支付了工资。

四、协商不成的投诉途径

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，能证明你在这家单位工作过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。比如小赵工作十几天被辞退后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提供了考勤表和工服照片，最终问题得到了解决。

五、考虑法律诉讼途径

要是投诉也没效果，还能走法律诉讼途径。但打官司相对复杂，需要准备更充分的证据，比如能证明双方存在劳动关系、自己工作时长和工资标准的材料。并且要注意诉讼时效，别错过时间。例如小孙工作十几天后被辞退没拿到工资，通过劳动仲裁和法院诉讼，最终拿到了应得工资。

工作十几天后被辞退拿到工资是有法律保障的。但后续可能会遇到用人单位虽答应支付工资却拖延支付时间，或者工资支付金额和自己计算的不一样等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况为你提供帮助，让你的合法权益得到保障。