企业辞退重病员工，赔偿金额怎么算出

企业运营中，员工患病是常有的事。要是员工患上重病，需要长时间治疗和休养时，企业可能会出于各种考虑辞退员工。这时候，员工就会关心企业该给多少赔偿。毕竟，重病员工本身就面临着病痛和高昂的医疗费用压力，合理的赔偿能让他们在生活上多些保障。对于赔偿金额的计算，不同的情况有不同的算法，这其中涉及到多个方面的问题，下面就来具体说一说。

一、明确辞退情形及法律依据

在《中华人民共和国劳动合同法》中，对企业辞退员工的情形有明确规定。如果是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李患重病，医疗期满后，无法再胜任原来的工作，企业给他安排了其他轻松些的岗位，可他还是没办法完成，这时企业若要辞退他，就得按照法律规定给予相应赔偿。

二、经济补偿计算方式

一般来说，企业辞退重病员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在某企业工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么企业应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿，重病员工还可能获得额外医疗补助费。一般情况下，企业应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。就像前面提到的小李，若他的月工资是6000元，那么他至少能获得6×6000=36000元的医疗补助费，因为是重病，还可能会增加不低于36000×50%=18000元的补助。

四、协商与维权途径

当企业提出辞退重病员工时，员工可以先和企业进行协商。在协商过程中，员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

企业辞退重病员工后，后续可能还会有一些问题出现，比如企业不按照约定支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益。有专业律师的帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。