解除合同后，未足额付加班费补偿给多少

在工作中，加班是很多人会遇到的情况。按照法律规定，用人单位安排员工加班，就得支付相应的加班费。可有些单位，在和员工解除合同后，却没给足加班费。这就让员工犯了难，自己到底该拿到多少补偿呢？毕竟，这加班费也是自己辛苦加班换来的，要是没给够，那可就太不公平了。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、加班费的补偿标准是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的每小时工资是50元，那这3个小时的加班费就是50×1.5×3=225元。

二、怎么计算未足额支付的加班费补偿

如果用人单位未足额支付加班费，在解除合同后，劳动者可以要求其补足差额。计算方式就是按照上述标准算出应得的加班费，再减去已经支付的部分。比如小张在休息日加班了两天，他每天工资是200元，按照规定应得加班费是200×2×2=800元，可单位只给了500元，那未足额支付的就是800-500=300元。另外，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期仍不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者该怎么维权

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其补足未足额支付的加班费。协商时要注意保留好相关的证据，比如加班通知、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。投诉时要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、加班证据等。

3.申请劳动仲裁：要是对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相应的材料。

四、维权时要注意啥

劳动者在维权过程中，一定要注意收集和保存好相关的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，它们能证实你加班的事实和应得的加班费数额。另外，要在规定的时间内主张自己的权益，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

解除合同后未足额付加班费的事儿处理完后，也可能会出现一些后续问题。比如说用人单位可能会在其他方面刁难劳动者，或者劳动者对补偿金额还是有疑问。这时候要是处理不好，很容易再次产生纠纷。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你能更好地维护自己的合法权益。