下班途中工伤对方全责公司要负责吗

下班路上本是结束一天工作放松的时候，可要是遭遇工伤，而且对方还被判定为全责，这时候很多人就犯嘀咕了，公司到底要不要负责呢？毕竟自己是在下班途中，而且责任又不在自己，公司会不会就不管了呢？这种情况在现实生活中并不少见，不少劳动者都为此感到困惑，接下来就详细说说公司在这种情况下是否要担责。

一、下班途中工伤认定条件

要确定公司是否负责，得先看这能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李下班骑电动车回家，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机全责，那小李这种情况就符合下班途中工伤认定条件。

二、对方全责的赔偿责任

对方全责，意味着对方要承担相应的赔偿责任。对方需要赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。就像上面例子中的小李，他因受伤产生的医疗费用，汽车司机要承担。不过，这并不影响小李向公司主张工伤赔偿。

三、公司的工伤赔偿责任

即便对方负全责，公司也有一定的工伤赔偿责任。公司要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司没在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如公司没及时帮小李申请工伤认定，那么在这期间小李的工伤待遇费用就由公司承担。

四、追偿问题及处理方式

如果公司承担了工伤赔偿责任，公司可以向侵权方进行追偿。比如公司支付了小李的工伤赔偿，之后可以向汽车司机要求返还相应费用。不过公司赔偿和向侵权方追偿之间并没有先后顺序要求，劳动者既可以要求侵权方赔偿，也可以要求公司承担工伤赔偿责任。

在确定公司要负责且完成工伤赔偿等流程后，后续还可能出现一些问题，比如公司和侵权方就追偿问题产生纠纷，或者工伤赔偿金额双方有争议等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供靠谱的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。