上班一个月被开除，应怎样得到赔偿

上班才一个月就被开除，任谁遇到这种事心里都不痛快。这不仅打乱了自己的职业规划，还可能带来经济上的压力。很多人遇到这种情况，可能就默默打包走人了，其实这样做很可能让自己吃了大亏。那么，在这种情况下劳动者到底该怎么合法维护权益，拿到应有的赔偿呢？下面就来好好说说。

一、明确开除原因是否合法

单位开除员工得有正当理由，否则就可能违法。合法的情形像是员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。打个比方，员工在工作期间频繁迟到早退、无故旷工，或者在工作中严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位开除员工就有合理依据。而要是因为单位自身经营问题随便裁人，或者因为领导个人喜好等没有合理理由就要开除员工，那就不合法了。当被开除的时候，员工要问清楚单位的开除理由，让单位给出书面说明，这样之后维权才有依据。

二、确定赔偿标准

如果是合法开除，单位通常不用支付赔偿。但要是违法开除，根据《劳动合同法》，单位得向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金。比方说，一个月工资是5000，那么违法开除的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数来计算平均工资。

三、与单位协商赔偿

确定了开除不合法以及赔偿标准后，员工可以先尝试与单位协商赔偿的事儿。找单位领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，要求按照法律规定给予赔偿。协商的时候，要准备好自己在单位上班的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商成功，双方最好签订一份赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，避免之后再生纠纷。像之前有个朋友，上班一个月被违法开除，他和单位友好协商，最后单位按照法律规定支付了赔偿金，事情和平解决。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。带上身份证明、劳动合同、工资证明等材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，反映单位违法开除的情况。劳动监察部门会进行调查处理。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会安排开庭审理，作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，在法庭上陈述自己的主张和理由。法院会根据双方提供的证据和法律规定做出判决。打官司要耗费时间和精力，所以一定要做好充分准备。

被单位开除拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等，这些事情要是处理不好，也会给自己带来麻烦。而且有时候就算拿到了赔偿，心里可能还是会有“疙瘩”，担心之后找工作会不会受到影响。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能为大家答疑解惑，帮大家处理好后续相关事宜，让大家不再为这些事儿烦恼，安心开启新的职业旅程。