工资被拖欠走仲裁途径可获啥赔偿

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，不少人会遇到工资被拖欠的闹心事儿。辛苦工作了那么久，却拿不到应得的报酬，这不仅影响生活，还让人心里憋屈。遇到这种情况，很多人会考虑走劳动仲裁途径来维护自己的权益。那么，通过仲裁途径，劳动者到底能获得哪些赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、被拖欠的工资本身

这是最基本的赔偿。劳动仲裁的首要目的就是让用人单位支付拖欠的工资。比如小李在一家小公司工作，公司已经三个月没发工资，小李申请劳动仲裁后，仲裁机构会裁定公司支付这三个月拖欠的工资。劳动者要提供能证明自己工资数额和工作时间的证据，像劳动合同里一般会明确工资标准，工资条能显示以往的工资发放情况，考勤记录可以证明工作时长。

二、经济补偿金

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，因公司拖欠工资申请仲裁，除了被拖欠的工资，还能获得两个半月工资的经济补偿金。劳动者需要准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作年限的材料。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可以要求加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如小王的公司拖欠他一万元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没给，小王在仲裁时就可以要求公司支付一到两万元的加付赔偿金。劳动者要保留劳动行政部门责令用人单位支付工资的相关证据，像责令整改通知书等。

四、仲裁期间的工资损失

在仲裁期间，如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者无法正常工作而产生工资损失，劳动者也可以主张赔偿。比如小赵因为公司拖欠工资申请仲裁，在仲裁期间无法去其他单位工作，他就可以要求公司赔偿这段时间的工资损失。不过，劳动者要证明自己有继续工作的意愿，且是因为公司拖欠工资导致无法正常工作，比如提供求职记录等证据。

工资被拖欠走仲裁途径获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是要申请强制执行，还是有其他解决办法？这些问题处理起来可能比较复杂。如果你也遇到工资被拖欠的问题，想了解更多法律途径和具体操作方法，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们会根据你的实际情况，提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。