劳动仲裁时要怎么申请调取证据

在职场上，劳动纠纷并不少见，遇到这类问题，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可在这个过程中，证据起着关键作用。有些证据劳动者自己难以获取，比如公司的内部财务报表、考勤记录备份等，这时就需要申请调取证据。那么，劳动仲裁时该怎么申请调取证据呢？下面就来详细说说。

一、明确可申请调取证据的范围

不是所有证据都能申请仲裁委调取。根据相关规定，主要是那些劳动者因客观原因无法自行收集的证据，比如用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，像工资发放记录、员工档案等。比如小李与公司因加班工资产生纠纷，小李无法拿到公司的考勤打卡原始记录，这类由公司掌握的证据，小李就可申请调取。

二、准备申请所需的材料

申请调取证据需要提交书面申请，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、职业、地址等；还要说明申请事项，也就是要调取什么证据，像申请调取被申请人公司20XX年1月至6月的员工考勤记录；另外，需阐述申请理由，比如为什么自己无法收集该证据。申请书准备好后，还需附上能初步证明该证据存在且与案件有关联的材料。

三、掌握申请的合适时间

申请调取证据要在规定时间内提出，一般在举证期限届满前提交申请。不同仲裁机构对举证期限设置不同，通常为立案后15天到30天之间。比如，仲裁委规定举证期限为立案后20天，那么劳动者就得在立案后的第20天之前递交申请。要是超过这个时间，仲裁委可能不会受理。

四、应对仲裁委对申请的处理结果

仲裁委收到申请后会进行审查。如果准予申请，会安排人员去调取证据。若不准予申请，会书面通知申请人，并且说明理由。申请人接到不准予的通知后，若认为有必要，可向仲裁委说明情况再次申请，提供更充分合理的理由。比如公司在仲裁时声称员工小李有旷工行为，但小李认为公司考勤记录存在错误，可申请调取原始打卡数据，若首次申请被驳回，小李可进一步说明原始打卡数据对判定是否旷工的重要性再次申请。

劳动仲裁申请调取证据完成后，可能还会面临证据有效性被质疑、对方对证据真实性提出异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能影响仲裁结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，他们经历过各类劳动纠纷案件，有丰富的实践经验。他们会根据具体情况，帮你分析现状，让你清楚接下来该怎么做，避免因为处理不当而遭受损失，能更好地维护你的合法权益。