被迫离职后可找公司要些什么资料

职场中，没人想遭遇被迫离职这种闹心事儿，但有时候就是防不胜防。有的公司为了省事儿或者不想给补偿，就会用各种手段逼着员工主动走人。一旦被迫离职，咱们除了满心的委屈和愤怒，还得清楚自己能从公司拿到哪些资料，这些资料可关系着咱们后续的权益保障呢。要是遗漏了重要的资料，说不定会给自己带来不少麻烦，影响咱们争取应得的权益。那接下来就说说被迫离职后到底可以找公司要些什么资料。

一、离职证明必不可少

离职证明是必须要拿到的重要资料，它能证明你和公司之间的劳动关系已经合法解除。这东西用途可大了，下一份工作入职的时候，新公司一般都会要求提供离职证明，确认你和上一家公司已经没有劳动关系了。而且在办理失业登记、领取失业保险金等等一系列手续的时候，离职证明也是必不可少的材料。

比如小张被迫从原公司离职后，去办理失业保险金领取手续，就因为没有离职证明，人家相关部门都不受理，后来回原公司费了好大劲才拿到。大家可要引以为戒，在离开公司时主动找人事部门开具离职证明，证明上要写清楚你的入职日期、离职日期、工作岗位等信息。

二、工资结算相关凭证

工资是咱们辛苦工作换来的，被迫离职时，公司得把工资给结清。咱们得找公司要工资结算清单，上面要明确列出你的工资构成，像基本工资、绩效工资、奖金、加班费这些，还有请假扣除的费用、社保和公积金扣除的费用等等，都得一项一项列清楚。

比如小李被迫离职时，公司只是随便给了一笔钱说是工资，也没个明细。后来小李发现自己的加班费没算对，想找公司理论，却因为没有工资结算清单，很难说清楚自己到底该拿多少钱。所以结算工资时，一定要让公司给你纸质或者电子的工资结算清单。

三、社保和公积金相关材料

社保和公积金跟咱们的生活息息相关，被迫离职后，要找公司要社保和公积金的转移证明。社保转移证明能保证你的社保缴纳记录可以顺利转到新的工作单位，或者以灵活就业人员的身份继续缴纳。公积金转移证明则能让你的公积金账户顺利衔接，以后要是买房、租房想用公积金，就不会有问题。

比如小赵从原公司离职后，没要社保转移证明，等他到新公司入职，办理社保接续时遇到了麻烦，耽误了好几个月才弄好，影响了他的社保权益。所以一定要记得找公司要这两个证明。

四、工作交接相关文件

虽然是被迫离职，但工作交接还是要做好。在交接过程中，你要拿到工作交接清单，上面要详细记录你交接的工作内容、资料、物品等等。这能证明你已经按照公司的要求完成了工作交接，避免以后公司找借口说你没交接好工作，克扣你的工资或者不给你应有的补偿。

比如小王被迫离职时，随便和同事交接了一下工作，没有工作交接清单。后来公司说他有重要资料没交接，扣了他一个月的工资。小王有苦说不出，因为没有证据证明自己已经交接好了。所以工作交接时，一定要有书面的交接清单，双方签字确认。

被迫离职之后，拿到了这些资料或许能让你心里踏实一些，但之后可能还会遇到一些问题。比如拿着离职证明和工资结算清单去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿时，要怎么写仲裁申请书，证据要怎么整理。要是自己不知道怎么操作，很可能会耽误维权的最佳时机。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么准备仲裁申请资料，怎么应对可能出现的问题。有专业人士保驾护航，能让你维权之路更顺畅，更好地保障自己的合法权益。