用人单位是否承担工伤赔偿后剩余医疗费

在工作中，员工受伤是大家都不愿看到却又可能发生的事。员工受了工伤，用人单位一般要承担相应赔偿责任，不过对于工伤赔偿后剩余的医疗费由谁来承担，很多人都不太清楚。这不仅涉及员工和单位的切身利益，处理不好还容易引发双方的矛盾。下面就来详细说说用人单位是否该承担工伤赔偿后剩余的医疗费。

一、先了解工伤赔偿医疗费的规定

工伤保险待遇能保障员工在遭受工伤后得到及时救治和经济补偿。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作时受伤，送医治疗花了5万元，其中符合上述标准的有4万元，这4万元就由工伤保险基金支付。但单位没给员工缴纳工伤保险的话，这些该由基金支付的费用就都得单位来承担。

二、分析剩余医疗费产生的原因

剩余医疗费产生的原因有很多。可能是治疗工伤时使用了超出工伤保险报销范围的药品或诊疗项目。比如小张治疗工伤时，医生根据他的情况建议使用一种进口药，但这种药不在报销目录内，费用就得自己承担，不过单位有人道主义关怀给支付一部分也不是不可以。也有可能是治疗过程中出现并发症等额外情况产生了费用。像小王工伤后引发了其他病症，治疗这些病症的费用就比较复杂了，得看和工伤的关联程度。

三、看剩余医疗费承担的判断依据

判断用人单位是否承担剩余医疗费，得看具体情况。正常来说，超出报销范围的费用如果是合理且必要的，用人单位应适当承担。比如小赵工伤后，常规治疗效果不好，医生建议采用一种稍贵但治愈率高的治疗方法，这种情况下单位就可能要承担部分费用。但要是员工自行要求使用高价、非必要的治疗手段或药品，单位就不一定会承担费用了，比如不考虑经济成本非要用昂贵的进口疗养设备。

四、解决争议的办法

如果员工和用人单位在剩余医疗费承担上有争议，首先可以协商。双方心平气和坐下来，根据实际情况确定各自承担的比例。前面提到的小张和单位，就可以协商看看能不能共同分担进口药的费用。协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料，这样仲裁机构才能做出公正的裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿后关于剩余医疗费的处理完成后，后续还可能出现一些状况。比如员工康复后进行劳动能力复查鉴定，鉴定结果有变化影响后续待遇；或者单位觉得自己承担的费用不合理，后续再次引发纠纷。面对这些复杂多变的情况，大家可以到律图咨询律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮大家维护好自身的合法权益。