公司未买保险，发生工伤公司要赔偿吗

打工挣钱不容易，如果在工作的时候受了伤，那更是雪上加霜。可偏偏有些公司，为了省点钱不给员工买保险。这就有个情况，如果员工在公司没买保险的情况下受了工伤，公司到底要不要赔偿呢？这个问题可困扰着不少打工人，毕竟工伤不仅影响身体，还可能影响收入。接下来咱们就仔细唠唠这个事儿。

一、公司未买保险工伤赔偿责任认定

按照法律规定，公司有义务为员工缴纳工伤保险等社会保险。如果公司没给员工买保险，员工发生工伤后，公司仍需承担相应的赔偿责任。其实这道理很简单，不能因为公司贪便宜不买保险，就让员工来承担后果。比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他买保险，他工作时不小心受了伤，这种情况下工厂不能因为没买保险就不管小张的工伤赔偿。

二、工伤认定流程及所需材料

员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，像劳动关系证明材料，这能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明，用来证明你的受伤情况。举例来说，小王在公司受伤了，他得赶紧收集劳动合同、病历等材料，去申请工伤认定。

三、赔偿范围与标准

公司没买保险，赔偿责任就在公司自己身上。赔偿范围一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是受伤后治疗花的钱；停工留薪期工资是你因为工伤不能上班期间，公司得按照正常情况给你发工资。比如小李因工伤住院，花了不少医疗费，而且几个月不能上班，公司就得赔偿他这些医疗费，并且在他不能上班期间照样发工资。具体的赔偿标准会根据工伤的伤残等级来确定。

四、与公司协商及维权途径

员工发生工伤后，可以先试着和公司协商赔偿事宜。把自己的诉求和公司说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径来维权。投诉可以向劳动监察部门进行，他们会对公司的违法行为进行调查处理；仲裁就是向劳动仲裁机构申请仲裁；诉讼则是向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没成功，他就可以向劳动监察部门投诉公司没买保险和不赔偿的问题。

当员工成功维权获得赔偿后，后续可能还会面临一些情况。比如工伤康复后，工作岗位的调整问题，或者旧伤复发又产生新的费用怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。