公司没支付工资是否要给经济补偿

打工赚钱，这本是天经地义的事情。不少劳动者勤勤恳恳地为公司付出劳动，可到了发工资的时候，却遭遇公司迟迟不支付工资的情况。碰到这种事儿，那心里肯定不是滋味儿，辛苦工作却得不到应有的报酬，这不仅影响了生活质量，还很容易让人产生焦虑和不安。很多劳动者心里就会犯嘀咕：公司没支付工资，在法律上是不是应该给咱点经济补偿呢？接下来就给大伙详细说说这事儿。

一、公司未支付工资经济补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为劳动者维护自身权益提供了有力的法律武器。比如，小张在一家小公司工作，公司已经连续三个月没发工资了，小张家庭开销大，实在撑不下去，这种情况下他依据法律和公司解除劳动合同，公司就得给他经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、劳动者维权的协商途径

当遇到公司未支付工资的情况，劳动者首先可以尝试和公司进行协商。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，明确自己的诉求和立场。可以先和公司的人力资源部门沟通，如果他们不能解决问题，可以和公司的领导直接对话。比如，小赵所在的公司拖欠工资，他先和人力资源部门说明了情况，但一直没有得到有效的解决方案，后来他直接找到公司老板，老板了解情况后，答应尽快支付工资和经济补偿。

四、劳动者维权的其他途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好能够证明劳动关系和工资未支付的相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据劳动者提供的材料进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁。拿着相关材料到当地的劳动仲裁委员会，填写仲裁申请书等相关文件。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如，小王在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他的工资和相应的经济补偿。

在追讨到公司未支付的工资和经济补偿后，可能还会面临一些后续问题。比如，公司虽然支付了该给的钱，但之后会不会故意刁难劳动者，影响劳动者的职业发展；又或者劳动者因为这事儿在心理上产生了一些阴影，担心再遇到类似的状况。要是遇到这些让人头疼的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，给出合理的建议和解决方案，为劳动者的合法权益保驾护航。