劳动仲裁完成后警察能不能立案

劳动仲裁主要是解决劳动者和用人单位之间的劳动纠纷，像工资、加班、辞退补偿这些问题。而警察立案呢，一般是针对违法犯罪行为。那劳动仲裁完成之后，警察到底能不能立案呢？这得看具体情况。要是劳动纠纷里有涉及犯罪的情况，那警察就可能会立案处理。下面就来详细说说这里面的门道。

一、劳动仲裁和警察立案的不同

劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，由劳动争议仲裁委员会负责。它主要处理的是劳动者和用人单位之间的民事纠纷，比如劳动合同的履行、工资待遇等问题。而警察立案是针对违反治安管理或者涉嫌犯罪的行为。只有当劳动纠纷涉及到违法犯罪，比如用人单位恶意拖欠工资达到一定数额且拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，警察才会介入。比如小张在一家小公司工作，公司拖欠他几个月工资，小张申请劳动仲裁后，公司还是不给，这种情况就可能涉及犯罪，警察就有可能立案。

二、警察立案的条件

警察立案是有条件的，不是随便就能立。首先得有犯罪事实发生，而且这个犯罪事实需要追究刑事责任。就拿拒不支付劳动报酬罪来说，得是用人单位有能力支付却拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。要是劳动仲裁完成后，发现用人单位存在这种情况，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会进行审查，如果符合立案条件，就会立案侦查。

三、劳动者的维权步骤

劳动仲裁完成后，如果怀疑有犯罪情况，劳动者可以先收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明用人单位存在违法行为。然后向公安机关报案，提交收集好的证据。公安机关会对报案进行审查，如果决定立案，会展开调查。比如小李遇到公司拖欠工资的情况，劳动仲裁后公司还是不支付，小李就收集了工作期间的各种证据，向公安机关报案，公安机关审查后立案，开始调查公司的违法行为。

四、用人单位的责任

如果警察立案后，查明用人单位确实存在犯罪行为，用人单位要承担相应的法律责任。除了要支付劳动者的工资和赔偿，相关责任人还可能面临刑事处罚。像拒不支付劳动报酬罪，情节严重的，可能会被判处有期徒刑并处罚金。这对用人单位来说是很严重的后果，所以用人单位应该遵守法律，按时支付劳动者工资。

劳动仲裁完成后，如果发现有违法犯罪情况，警察是有可能立案的。但事情到这还没完，后续可能会涉及到刑事诉讼，犯罪嫌疑人会受到怎样的刑事处罚，案件的进展如何，会不会影响劳动者拿到应得的赔偿，这些都是不确定的。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。