单位未交社保主动离职有赔偿金吗

工作中，不少人都遇到过单位不给交社保的情况，这对咱劳动者来说，影响可大了。社保不仅关系着我们的养老、医疗等基本保障，还和很多权益挂钩。要是因为单位没交社保，我们主动离职，心里肯定犯嘀咕：这能不能拿到赔偿金呢？毕竟离职后生活还得继续，要是能有点补偿，也能稍微缓解下压力。接下来，就来详细说说这个事儿。

一、单位未交社保主动离职能否获赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以说，单位没交社保，劳动者主动离职是有机会拿到赔偿金的。比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，后来小李了解到相关法律，主动提出离职，最后通过合法途径拿到了经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、主动离职获赔的操作步骤

首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后，以书面形式向单位提出解除劳动合同，说明是因为单位未依法缴纳社保。接着，可以和单位协商经济补偿的事宜。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、投诉和仲裁所需材料

去劳动监察部门投诉，需要准备投诉书、身份证复印件、劳动关系证明材料等。申请劳动仲裁的话，要准备仲裁申请书、证据清单、双方主体资料等。材料准备齐全，能让我们的维权之路更加顺畅。

单位未交社保主动离职拿到赔偿金后，后续还可能会有一些问题，比如社保的补缴手续怎么办，会不会影响自己的社保权益，这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。