未签合同主动离职会有什么补偿

在工作里，很多人会遇到没和公司签劳动合同就入职的情况。一些人做了一段时间，因为各种原因想主动离职，可心里又犯嘀咕，不知道自己这样主动走了能不能有点补偿。毕竟没签合同这事按理说公司也有责任，那自己主动走人到底能不能拿到应得的一些补偿呢，这成了很多职场人心中的疑问。

一、未签合同离职补偿的相关法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，要是单位没和你签合同，你是有权利要求从第二个月开始到实际签订合同或离职时这期间双倍工资的。举个例子，小张在一家小公司上班，干了半年公司都没和他签合同，他主动离职后，就可以要求公司支付他除了正常工资外，还额外再支付五个月的工资作为未签合同的补偿。

二、主动离职在有无证据下的补偿区别

如果劳动者能证明自己和单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就算是主动离职也可以去争取未签合同的双倍工资补偿。比如小李有单位发工资到银行卡的转账记录，这就能证明他在这单位工作过。但要是没有这些证据，单位又不承认和劳动者有劳动关系，那劳动者想拿到补偿就很难了。

三、申请补偿的协商操作要点及材料

劳动者可以先和单位协商补偿事宜。协商时要表明自己的诉求，就是按照法律规定要求支付未签合同的双倍工资。要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。可以诚恳地和单位说，签合同是单位的义务，没签合同给自己带来了一定的风险，希望单位能依法进行补偿。要是协商成功，和单位达成一致，签订书面的补偿协议，保障自己的权益。

四、协商不成的投诉与诉讼

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动关系证明材料、投诉书等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查。如果还是解决不了问题，就可以走诉讼途径。去劳动仲裁委申请仲裁，要写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委会依法对案件进行审理和裁决。

当劳动者处理完未签合同主动离职补偿问题后，接下来可能会面临单位不按照协商结果或仲裁裁决支付补偿的情况。或者在后续找工作时，又因为这段没有合同的工作经历而产生新的法律问题，比如新单位对这段工作经历有疑问等。遇到这些头疼的问题不要慌，可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。在处理劳动纠纷方面经验丰富，能结合具体情况为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场保障问题上不再迷茫。