工伤鉴定期间劳动能力工资如何发

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的处理就成了让人头疼的事儿，其中工伤鉴定期间劳动能力工资怎么发放，更是很多伤者关心的问题。大家都指着工资维持生活，要是这期间工资发放出了问题，无疑是给受伤的人雪上加霜。

一、工伤鉴定期间工资发放的依据

员工在工伤鉴定期间，工资的发放是有法律依据的。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇指的是员工在工伤前正常工作期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在工厂上班，每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他工伤鉴定期间的工资就应该按照每月6000元发放。实践中，可能部分单位会只按照基本工资发放，这种做法侵犯了员工权益，员工可要求按规定发放。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短要根据员工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。举个例子，小张在工地上被重物砸伤腿部，需要住院治疗和长时间休养，医生认为他需要6个月的恢复时间，那么劳动能力鉴定委员会就可能根据这个意见确定他的停工留薪期为6个月，在这6个月里，单位得按照规定给他发放工资。

四、单位不依法发放工资的解决途径

如果遇到单位不依法发放工伤鉴定期间工资的情况，员工可以先和单位协商，明确指出法律规定，要求单位补发工资。协商时最好做好记录，比如录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。如果投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工伤鉴定结束后，还会有一系列后续问题，比如鉴定结果出来后赔偿标准是怎样的，赔偿款的支付方式和时间如何确定，要是单位对鉴定结果有异议又该如何处理。这些问题可不能忽视，处理不好可能会影响伤者的权益保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，执业资质能通过官方渠道核实，不会随意承诺或夸大效果。他们会针对你的具体情况，给出专业的解答和可行的建议，帮你顺利解决工伤赔偿的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。