下班途中员工负主责受伤算不算工伤

下班回家本是件让人放松的事儿，可要是在途中不小心受伤，那可就闹心了。身边就有朋友遇到过这样的情况。下班后他着急赶回家，路上骑车速度有点快，没注意拐弯处来车，结果发生碰撞，自己受了伤。后来责任认定他是主要责任。这时候他就很疑惑了，这种情况能不能算工伤呢？毕竟大家都知道，工作中受伤基本能认定工伤，可下班途中这种情况就有点复杂。确定它算不算工伤，不仅关系到员工能否得到相应赔偿和保障，也影响着员工后续的生活和工作状态。下面咱们就来仔细分析一番。

一、工伤认定的法律依据明文规定

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”这个关键条件。也就是说，如果员工在下班途中遭遇事故受伤，只有当本人在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任时，才符合认定工伤的条件。要是员工负主责，从法律条文的字面意思来看，是不符合工伤认定标准的。

举个例子，小张下班骑电动车回家，在路口闯红灯与正常行驶的汽车相撞，交警认定小张负事故主要责任。这种情况下，按照法律规定，小张就不能被认定为工伤。因为他在此次事故中承担了主要责任，不符合“非本人主要责任”这一法定要求。

二、事故责任认定的关键环节

事故责任的认定对工伤认定起到了举足轻重的作用。一般而言，是由交通管理部门通过严谨的调查和分析来明确责任划分的。其出具的交通事故认定书便是认定工伤时的关键证据。所以，员工在发生事故后，务必第一时间报警，从而保证责任认定的公正性与权威性。

比如小李下班途中与另一骑车人发生碰撞，当时双方都觉得问题不大就没报警。后来小李受伤严重想申请工伤，可由于没有交警出具的事故责任认定书，无法确定责任比例，就给工伤认定带来了极大的困难。所以，及时报警获取责任认定是很重要的。

三、申请工伤认定的流程步骤

员工或其近亲属在事故发生之日起一年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），如果是交通事故，还需要提供交通管理部门出具的交通事故认定书。

行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。比如小王在下班途中被车撞受伤，他及时报警并就医。之后他按照规定准备好材料申请工伤认定，社会保险行政部门经过审核和调查，最终做出了相应的决定。

四、不符合工伤认定的应对策略

若因员工负主责导致无法认定工伤，员工并非完全没有救济途径。要是用人单位给员工缴纳了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。要是因为交通事故受伤，员工也可以根据《民法典》向事故的责任方索赔。

例如小赵下班途中因自己闯红灯被撞，不能认定工伤，但对方车辆有一定责任，小赵就可以通过民事诉讼要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。

事故被认定不属于工伤之后，员工可能会面临医疗费自理以及误工费难以索赔等难题。在这种情况下，员工面对这些问题，往往会感到不知所措。此时可以前往律图咨询专业律师，律图平台拥有众多经验丰富、专业资质可查的律师，他们会依据具体情况，为大家制定合理的解决方案，提供合法的索赔建议，帮助员工在复杂的法律问题中理清头绪，维护自身的权益。