员工被公司外派借调后辞退怎样处理

在职场上，员工被公司外派借调是比较常见的情况。本来员工是服从公司安排去借调工作，结果却被辞退，这换做谁都难以接受。这种情况下，很多员工都不知道自己该如何维护自身的合法权益，也不清楚公司这样做合不合法。接下来，咱们就来详细探讨一下员工被公司外派借调后辞退的处理办法。

一、明确辞退原因及合法性

员工得先搞清楚公司辞退自己的原因。公司辞退员工的理由有很多，有些是合法的，有些则是不合法的。合法辞退的情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如，员工在借调期间多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司以此为由辞退员工，就有可能是合法的。但如果公司没有任何合理理由，仅仅因为借调单位不需要员工了就将其辞退，那很可能就属于违法辞退。员工要仔细查看公司给出的辞退通知，了解具体原因。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合法，收集证据都是很重要的一步。证据能为员工后续的维权提供有力支持。可以收集的证据包括劳动合同、借调协议、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。比如，借调协议能证明员工是被公司外派借调的；工资条能体现员工的工资收入情况；考勤记录可以证明员工在借调期间的工作出勤状况。这些证据要尽可能完整保存，为后续维权做好准备。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。可以面对面沟通，也可以通过邮件等方式交流。在协商时，要明确表达自己的诉求。如果是违法辞退，员工可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求公司按照法律规定支付赔偿金。例如，员工月工资是5000元，在公司工作了3年，若公司违法辞退，根据法律规定，公司可能需要支付相当于6个月工资的赔偿金。协商过程中要注意保持冷静和理智，以理服人。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

当员工经过上述一系列处理后，即便通过协商、仲裁或诉讼拿到了相应的赔偿或恢复了劳动关系，后续还可能面临一些问题。比如，与公司的关系可能变得比较尴尬，工作环境可能会受到影响；如果是恢复劳动关系，后续工作安排可能会产生纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供更贴合实际的法律建议和解决方案，帮员工妥善处理后续可能出现的各种状况，让员工能够安心应对职场难题。