若公司未足额缴社保能否提被迫离职

在工作中，社保就像是咱们员工的一份保障，能在生病、养老等时候发挥重要作用。然而，有些公司却在社保缴纳上动起了歪心思，没有按照规定足额为员工缴纳社保。这就让很多员工犯了难，不知道遇到这种情况该怎么办，甚至想知道能不能以公司未足额缴社保为由提出被迫离职呢？毕竟大家打工人挣钱都不容易，每一份保障都很重要。接下来就来详细说说这个问题。

一、法律对社保足额缴纳的规定

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、失业保险等其他险种，也有相应按比例缴纳的要求。这意味着，公司有义务按照员工的实际工资来足额为其缴纳社保。比如说，小张月工资是5000元，但公司却按照3000元的基数为他缴纳社保，这显然违反了法律规定。

二、能否以未足额缴社保提被迫离职

答案是可以的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“未依法缴纳”就包含了未足额缴纳的情况。员工因此解除劳动合同的，还能依据该法第四十六条获得经济补偿。比如小李所在公司一直未足额为其缴纳社保，小李提出被迫离职后，公司需按照小李的工作年限给予相应经济补偿。

三、被迫离职的操作步骤

首先，要收集证据。可以收集工资条、银行工资流水、社保缴费记录等，以此证明自己的实际工资情况和公司未足额缴纳社保的事实。像小赵就通过工资条看出自己的社保缴费基数与实际工资不符，同时打印了银行工资流水作为佐证。

其次，向公司发出书面通知。书面通知中要明确指出公司未足额缴纳社保的问题，并表明自己依据法律规定被迫解除劳动合同的意愿。通知最好通过邮政快递等方式寄送，并且保留好相关凭证。

最后，办理离职手续。在与公司办理离职手续时，要注意核对工作交接、工资结算以及经济补偿等事项。

四、后续维权途径

如果公司不配合支付经济补偿，员工可以先尝试与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据材料，劳动监察部门会进行调查处理。

若劳动监察部门处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。

社保关乎每一位员工的切身利益，当公司未足额缴社保时，员工有权利依法维护自己的权益。但后续可能会遇到公司对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼等情况，这会让维权过程变得更加复杂。要是你在处理这类问题时不知道如何应对，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供准确的法律建议，帮你顺利解决问题，维护你的合法权益。