10个月合同期满企业需支付补偿么

工作中，很多劳动者会和企业签订固定期限的劳动合同。一旦合同到期，大家心里就会犯嘀咕，担心自己的权益受损。比如说签了个10个月的合同，到期后企业要不要给补偿呢？这可是和钱袋子紧密相关的事，毕竟谁都不想辛辛苦苦工作一场，最后该得的好处没拿到手。下面就来详细说说这个问题，让大家心里有个底。

一、企业支付补偿的法定情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，企业不一定都得支付经济补偿。要是企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业无需支付补偿。反之，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，到期终止固定期限劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。比如小李和企业签了10个月的合同，合同到期时企业提出以相同待遇续签，可小李不想续签，这种情况下企业就不用给补偿；要是企业降低了工资待遇等条件续签，小李拒绝续签，企业就得给补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以签10个月合同为例，虽然不到一年，但超过了六个月，企业支付补偿时就要按一年的标准来，即支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、劳动者维权的协商途径

如果劳动者认为企业应该支付补偿而企业拒绝，首先可以和企业进行协商。在协商之前，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，明确自己可以获得多少补偿。协商的时候，要心平气和地和企业说清楚法律规定，讲明白自己的诉求。比如小张合同到期，企业不肯支付补偿，小张就拿着劳动合同找到企业负责人，依据法律条款和对方沟通，最后企业支付了相应补偿。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的信息、被投诉企业的信息以及投诉的事项等，还要带上相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

签订的10个月合同期满后，后续可能还会遇到企业以各种理由扣发补偿金额、不按时支付补偿等情况。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益还是会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮劳动者更好地维护自身合法权益。