工伤发生后用人单位需承担哪些费用

在职场中，工伤是一个让不少人担心的事儿。一旦遭遇工伤，劳动者不但身体受罪，后续的治疗、康复也会面临一堆难题。这时候用人单位在法律上要承担哪些费用，就成了大家关注的焦点。很多劳动者对这一块不太清楚，用人单位也可能存在认识误区，最终导致双方在费用承担上产生纠纷。下面就来详细说说工伤发生后，用人单位需承担的费用有哪些。

一、治疗期间的工资福利

在工伤治疗期间，劳动者不能正常工作，但用人单位得保障他们的基本收入。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举个例子，小李在工作中受伤，需要住院治疗3个月，在这3个月里，他所在单位就必须按照他原来的工资水平，按月给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如小张被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适的工作，那单位就得每月按小张工资的70%发给他伤残津贴，同时还要给他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小王被鉴定为十级伤残，他提出和单位解除劳动合同，单位就得按照当地规定支付他一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地方标准可能不一样。

四、护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么要支付相应的护理费用。老张在工伤后生活不能自理，需要卧床休养，单位没派人来照顾，就得给老张支付请护工的费用。

工伤处理完之后，后续也可能有问题冒出来。像是工伤复发，治疗费用咋承担，劳动关系存续期间的社保缴纳会不会有变化，用人单位不按规定支付费用该咋维权等等。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，让你不用再为工伤的事儿发愁。