未签合同依据劳动法两倍工资赔偿怎么算

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。不少劳动者心里犯嘀咕，要是没签合同，自己的权益咋保障呢？其实，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这两倍工资到底咋算，很多人都不太清楚。接下来，咱就详细说说未签合同依据劳动法两倍工资赔偿的计算方法。

一、明确计算起始时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才开始计算两倍工资。也就是说，从入职后的第二个月开始计算。比如小张在一家公司上班，1号入职，公司一直没和他签合同，那么从第二个月1号起，就开始进入两倍工资的计算周期了。

二、确定计算截止时间

两倍工资的计算截止时间一般是补订书面劳动合同的前一日，或者是自用工之日起满一年的当日。如果公司在小张入职后的第5个月和他补签了合同，那么两倍工资就计算到补签合同的前一天。要是公司一直没和小张签合同，到入职满一年时，就视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同，两倍工资就计算到满一年的当日。

三、计算基数的确定

两倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算两倍工资时，基数就是3800元。不过，有些项目是不包含在计算基数里的，像加班费就不算。

四、注意仲裁时效

劳动者主张两倍工资是有时效限制的。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，小张发现公司没和他签合同，他要在知道这个情况后的一年内去申请仲裁，不然可能就会失去主张两倍工资的权利。

五、收集证据维权

如果劳动者要主张两倍工资赔偿，就得收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。有了这些证据，劳动者在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，就更有胜算。

在成功拿到两倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会因此给劳动者穿小鞋，会不会在其他方面找借口刁难劳动者。要是遇到这些情况，劳动者该怎么应对呢？这时候就需要专业的法律知识和经验来解决问题。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律实务经验，能为劳动者提供专业、靠谱的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。