怀孕期间遭开除，三期工资赔偿怎么算

怀孕本是一件充满喜悦和期待的事，可有些职场女性却在孕期遭遇了被开除的糟心事。怀孕、生育、哺乳这“三期”对于女性来说至关重要，而用人单位在这个时候开除员工，无疑是给她们本就不易的生活雪上加霜。很多被开除的准妈妈们都关心，这“三期”工资赔偿到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律依据保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。比如小张怀孕后被公司开除，她就可以依据此法律规定来维护自己的权益。

二、确定“三期”时间范围

“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。孕期从怀孕开始到分娩结束；产期一般按照国家规定的产假天数来确定；哺乳期是从婴儿出生到满一周岁。以小李为例，她怀孕后预产期前2个月开始休产假，产假结束后继续哺乳孩子，那么这期间都属于“三期”范围。确定好“三期”时间，是计算工资赔偿的基础。

三、计算“三期”工资赔偿

1.孕期工资：按照正常出勤工资来计算，即女职工在怀孕前的工资标准。如果用人单位在女职工孕期就解除劳动合同，那么要支付从解除合同到分娩期间的工资。

2.产期工资：也就是产假工资，一般按照女职工生育或者流产前12个月平均工资计算。比如小王生育前12个月平均工资是5000元，产假是98天，那么她的产假工资就是5000÷30×98。

3.哺乳期工资：按正常工资标准支付，直到婴儿满一周岁。

四、收集证据准备维权

女职工要收集好能证明自己劳动关系、怀孕事实以及被开除的证据。比如劳动合同、医院的诊断证明、公司的开除通知等。有了这些证据，在维权时才能更有底气。像小赵怀孕后被公司口头通知开除，她及时收集了工作证、工资流水、医院的孕检报告等证据，为后续维权做好了准备。

五、选择合适维权途径

可以先和用人单位协商，要求支付“三期”工资赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

女职工在“三期”被开除后，后续可能还会面临用人单位不执行赔偿结果，或者在重新就业时遇到歧视等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。