工人没签合同要双倍工资该怎样处理

打工挣钱不容易，要是辛苦工作还遇到不正规的情况，那可就闹心了。有些工人入职后，单位一直拖着不签劳动合同，这其实是违反法律规定的。按照法律，这种情况下工人有权要求双倍工资。但很多工人朋友可能不太清楚具体该怎么处理，是直接找老板谈，还是有其他途径呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、明确法律依据与自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要你在单位工作满一个月但没签合同，从第二个月开始就可以主张双倍工资啦。比如小王在一家小工厂上班，干了三个月都没签合同，从第二个月起他就有权要双倍工资，这可是实实在在的权益。

二、收集证明劳动关系的证据

要主张双倍工资，得先证明自己和单位存在劳动关系。这时候证据就很关键了。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，要是单位通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证明；工作证、考勤记录也能说明你在单位工作过。还有同事的证言，他们能证明你和单位的事实劳动关系。假设小李没签合同，他每个月的工资是老板微信转账发的，微信转账记录就能作为证据。

三、和单位进行协商赔偿

拿到证据后，先尝试和单位协商。可以找单位负责人，心平气和地说明法律规定，要求支付双倍工资。在协商时要注意保留证据，比如可以用手机录音，记录双方的对话。要是单位愿意协商解决，那就比较顺利了。像小张和单位协商，单位了解到法律后果后，很快就把双倍工资给他补上了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉时带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。一旦查实，单位可能会面临处罚，同时也会督促单位给你支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付双倍工资，那就可以申请劳动仲裁了。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼都有一定的时间和成本，要做好心理准备。

双倍工资拿到手后，可能后续还会遇到一些问题，比如单位会不会在其他方面刁难自己，或者工资计算是否真的符合法律规定等。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且有丰富经验的律师，律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合实际情况帮你理清后续流程。有靠谱的专业人士帮忙，能让你更好地维护自己的合法权益。