未足额缴社保，工伤发生了要怎么赔

工作中，社保就像是给咱劳动者上的一道保险，可有些单位却在社保缴纳上耍起了心眼，没有足额给员工缴纳社保。要是在这种情况下员工遭遇了工伤，那赔偿可就成了大问题。很多人这时候就慌了神，不知道该咋办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来咱就好好唠唠，单位未足额缴社保，员工发生工伤后赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿责任主体

单位没足额缴纳社保，员工出了工伤，赔偿责任主要还是在用人单位。按照规定，应当参加工伤保险而未参加或者未足额缴纳工伤保险费的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小李在一家工厂上班，单位没给他足额缴纳社保，结果他在工作时受伤了，那工厂就得承担相应的赔偿责任。

二、确定赔偿项目

工伤赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按照原工资福利待遇支付的工资；伤残津贴则是针对因工伤致残的员工，根据伤残等级按月支付的津贴。比如小王因工伤导致伤残，经鉴定为五级伤残，他就有权获得相应的伤残津贴。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据收集可不能马虎。员工需要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集工伤相关证据，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据能为后续的索赔提供有力支持。比如小张在申请工伤赔偿时，因为提前收集好了各项证据，使得索赔过程顺利了很多。

四、与单位协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确自己的诉求，有理有据地和单位沟通。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如小赵和单位协商后，单位同意按照规定赔偿他的工伤损失，双方签订了赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙在和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不满意，于是又向法院提起了诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如赔偿款支付是否及时、工伤复发后的治疗费用谁来承担、伤残等级是否会发生变化等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。