劳动仲裁60天期限从哪日起算

在职场中，劳动纠纷算是个挺常见的事儿。员工和单位之间可能会因为工资、福利、加班等问题产生矛盾。一旦矛盾激化到无法调和，很多人就会考虑通过劳动仲裁来解决问题。然而不少人对劳动仲裁的60天期限不太清楚，不知道这60天到底从哪天开始算。要是没把握好这个时间，很可能就耽误了维护自己权益的时机。接下来咱们就好好说说这劳动仲裁60天期限的起算问题。

一、劳动争议调解仲裁法规定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，而并非60天，不过原来的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的是60天，但这个条例已经废止。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说小王在一家公司工作，每月工资是约定好的固定金额，但从某个月开始，公司无故降低了他的工资。这个月小王发工资时发现工资变少了，那从他发现工资变少这天，就可以认为他知道自己权利被侵害了，仲裁时效就开始起算。

二、时效中断情况

如果在仲裁时效期间内，出现了一些法定情形，仲裁时效是会中断的。这些情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。举例来说，小李和公司在加班费上有争议，小李跟公司去协商，要求公司支付加班费，公司也答应会考虑给小李解决。这时，从公司答应解决开始，前面已经过去的仲裁时效就清零了，仲裁时效期间重新计算。

三、时效中止情况

当出现不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。等中止时效的原因消除之后，仲裁时效期间继续计算。比如小赵和公司有劳动纠纷，本来在正常走仲裁时效流程，但小赵突然生了一场大病，需要住院治疗几个月，没办法在这段时间去申请仲裁。这场大病就属于不可抗力，在小赵住院期间仲裁时效中止，等他病好出院之后，仲裁时效接着之前的继续计算。

四、劳动关系存续期间的特殊规定

要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如小张一直在一家单位上班，单位每个月都会拖欠他的部分工资。在小张还在职的时候，他随时都能申请仲裁要回被拖欠的工资。但小张要是辞职了，那就得在辞职之日起一年内去申请仲裁。

在处理完劳动仲裁时效起算的相关问题后，可能还会面临仲裁结果不理想该怎么办，收到仲裁结果后多久可以向法院起诉，以及起诉的流程和需要准备的材料等问题。这些后续的问题处理起来也比较复杂，一个环节处理不好，可能就会给自己带来不必要的麻烦。这时候去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供靠谱的法律建议。