员工工伤时合同到期可不可以不续签

在职场上，员工遭遇工伤是一件让人揪心的事儿。当员工工伤治疗期间，恰好遇到劳动合同到期，这时候公司能不能选择不续签合同呢？这可让不少员工和企业都犯了难。员工担心自己工伤后没了工作保障，企业则纠结怎样处理才符合法律规定。下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、员工工伤医疗期合同到期的规定

员工受工伤后，会进入一定的医疗期，如果在这个期间合同到期，根据法律规定，劳动合同会自动延续至相应的情形消失时终止。这个“相应情形消失”，就比如工伤员工医疗期结束、伤残等级鉴定完毕等情况。比如小李在工作中受伤，此时距离劳动合同到期还有一个月，但他的工伤医疗期有三个月，那么即便原本合同到期，也会顺延到医疗期结束。

二、员工伤残等级影响续签

员工工伤的伤残等级不同，对于劳动合同续签的规定也不同。如果员工被鉴定为一至四级伤残，那就意味着完全丧失劳动能力，用人单位应当保留劳动关系，而不是决定是否续签的问题，甚至员工退出工作岗位后，还能享受相应的伤残津贴等待遇。要是被鉴定为五至六级伤残，员工可以主动提出解除或终止劳动关系，但用人单位除非有法定理由，一般不得单方面不续签。而七至十级伤残，在合同到期时，用人单位可以选择不续签，但需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。老张工伤被鉴定为五级伤残，企业就不能随意不续签合同，如果老张主动提出解除合同，企业则要依法支付相关补助。

三、不续签的补偿问题

当合同到期用人单位选择不续签时，要按照法律规定支付相应的补偿。除了上面提到的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还需要支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。小月在单位工作了三年，工伤鉴定为八级，合同到期单位不续签，那么单位除了支付一次性补助，还要支付她三个月工资作为经济补偿。

四、员工维权步骤

如果员工认为用人单位不续签合同的行为不合法，可以进行维权。首先，要和用人单位进行协商，表达自己的诉求，比如要求续签合同或者合理的补偿等，并且注意留存协商过程的证据，像是聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤鉴定书、医疗记录等。这些材料能够证明员工与用人单位的劳动关系以及工伤情况。若投诉没有取得满意的结果，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。

员工工伤时合同到期后，后续还会牵扯到很多细节，比如补偿款的发放时间和方式，员工后续再就业的帮扶等问题。要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰，也会让企业面临一定的法律风险。当遇到这些复杂的情况时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，为大家理清后续的处理流程，保障员工和企业双方的合法权益。