辞职还没到期，工伤问题怎么处理

工作中，许多人会因为各种原因打算辞职，可有时候计划赶不上变化。就比如有人已经提交了辞职申请，但是在正式离职日期到来之前，却遭遇了工伤，这可把人给愁坏了。面临工伤，可能要面对身体上的伤痛，还得操心后续赔偿、治疗费用等问题。而且处于辞职未到期这个特殊阶段，很多人就犯难了，不知道这种情况下工伤该怎么处理。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、及时进行工伤认定

在辞职还没到期时受了工伤，第一步就是要进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的重要前提。员工或者其近亲属、用人单位，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内申请。要是用人单位没在规定时间申请，员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

比如小李提交辞职申请后，在工作中不小心受伤，他所在的单位在30天内没有为他申请工伤认定，这时候小李自己就可以在1年内去申请。申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、积极配合劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

比如小张在辞职未到期时受了工伤，经过一段时间治疗，伤情稳定了，但手部功能受到了影响。这时候他就可以申请劳动能力鉴定。鉴定时要如实提供相关病历、检查报告等材料，积极配合鉴定人员的工作。

三、与用人单位协商赔偿事宜

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，可以参考相关法律法规。

例如小赵在辞职未到期时受工伤，经过鉴定为十级伤残。他和单位协商赔偿时，依据法律规定，要求单位支付医疗费、7个月本人工资的一次性伤残补助金等。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，争取达成一致意见。

四、通过法律途径维权

如果和用人单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小王和用人单位就工伤赔偿协商多次都没有结果，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果小王对仲裁结果不满意，他还可以向法院起诉，由法院来判决。

工伤处理完后，后续还可能面临一些问题。比如赔偿款的发放是否及时，后续的康复治疗费用该由谁承担，以及如果因为工伤影响了再就业，该如何维护自己的权益等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤问题时更加安心。