仲裁没保险没合同公司流程是怎样

在职场打拼，不少人会遇到一些不正规的公司，既不给员工买保险，也不签订劳动合同。这对员工来说，权益就像在风雨中飘摇，没有保障。一旦和公司产生矛盾，员工维权就变得困难重重。而劳动仲裁就是员工维权的有力武器之一。那么，在没有保险和合同的情况下，申请劳动仲裁具体是什么流程呢，我们一起来了解一下。

一、确认仲裁范围和时效

劳动仲裁并不是什么事都能管，得是和劳动权利义务相关的争议才行，比如没签合同的双倍工资、没买保险的赔偿等，这些都在仲裁范围内。仲裁是有时效的，从知道或应当知道权益被侵害那天算起，一年内得申请，过期可就不受理了。比如，小张入职公司一年多都没签合同，他发现后想申请仲裁，就得注意时效问题。要是超过一年，可能就无法通过仲裁要到双倍工资赔偿。

二、收集相关证据

因为没有合同和保险，证据收集就很关键。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付记录，银行流水、工资条都可以；工作证、考勤记录、同事证言也都有用。比如小王在一家小公司上班，没合同没保险，他就收集了工作群的聊天记录、自己经手的业务文件，这些都能证明他和公司存在劳动关系，为仲裁提供了有力支持。

三、申请劳动仲裁

准备好仲裁申请书和证据后，就可以去当地劳动仲裁委员会提交，要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由。提交后，仲裁委5天内会决定是否受理。比如小李申请仲裁，准备好材料去仲裁委，5天后收到受理通知，这样就进入了下一步流程。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间。双方都要按时到场，庭审中要遵守程序和纪律，陈述事实、提供证据、进行辩论。比如在庭审中，公司可能会否认和员工的劳动关系，这时员工就要拿出之前收集的证据来反驳，有理有据地维护自己权益。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委一般会在45天内作出裁决，案情复杂的可能延长15天。拿到裁决书后，如果双方都没在规定时间内起诉，裁决就生效了。要是公司不履行，员工可以去法院申请强制执行。

仲裁结束后，可能会出现公司不服从裁决起诉到法院，或者员工对裁决结果不满意等情况。这些新的状况会让维权之路更加复杂，一个环节处理不好，权益可能就得不到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你在维权路上提供可靠帮助。