一直未签订劳动合同会怎么样

一、一直未签订劳动合同会怎么样

如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，会产生以下法律后果：

从用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，未签订劳动合同可能导致劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权益难以得到明确保障，在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难等问题。因此，劳动者应注意维护自身权益，要求用人单位签订劳动合同；用人单位也应依法规范用工行为，避免法律风险。

二、一直未签订劳动合同怎么办

如果一直未签订劳动合同，需要分情况来看待并采取相应措施。

对于用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者来说，可先与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

总之，未签订劳动合同双方的权益都可能受到影响，建议通过合法途径解决问题，维护自身合法权益。

三、一直未签订劳动合同怎么赔偿员工

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含用人单位已支付的正常工资，即额外再支付一倍工资。支付期限最长不超过11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

员工主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在及入职时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当探讨一直未签订劳动合同会怎么样时，要知道这不仅关乎当下权益，还有后续潜在影响。未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是对自身权益的重要保障。而且一旦发生劳动纠纷，没有合同会增加维权难度。另外，从长远看，未签合同可能影响社保缴纳等福利待遇。倘若之后面临失业，相关补偿认定也可能受影响。要是你正处于这种情况，或对未签订劳动合同所涉及的双倍工资计算、劳动纠纷处理等问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。