员工拒绝调岗调薪应该如何去处理

在职场中，调岗调薪是不少企业会遇到的情况，也是员工比较敏感的问题。要是企业因为业务调整，想给员工调岗调薪，但员工不干，这事儿处理不好，很容易引发矛盾。企业既担心强硬处理会面临法律风险，又怕员工不配合影响工作开展；员工则忧虑自身权益得不到保障。那么，员工拒绝调岗调薪，企业和员工到底该如何处理呢？下面来具体分析分析。

一、明确法律规定

根据法律规定，变更劳动合同（包括调岗调薪）需双方协商一致，并采用书面形式。也就是说，企业不能单方面随意给员工调岗调薪。举个例子，一家公司没和员工商量，就把员工从销售岗位调到了客服岗位，还降低了工资，这就是不符合法律规定的。员工有权拒绝这种不合理的调岗调薪，因为双方签订的劳动合同里约定的工作内容和工资待遇是受法律保护的。

二、企业的应对策略

企业如果有调岗调薪的需求，应该先和员工进行积极沟通，说明调岗调薪的原因和必要性。比如企业业务转型，需要员工到更合适的岗位发挥作用。如果员工还是拒绝，企业要查看是否符合法定的调岗情形。若因员工不胜任工作，企业先对其进行培训或者调整工作岗位，员工仍不能胜任的，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。但企业得有充分证据证明员工不胜任工作，像绩效评估、工作失误记录等。

三、员工的应对要点

员工面对不合理的调岗调薪，要坚决表明自己的态度，拒绝签署同意调岗调薪的文件。同时，要注意保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作安排通知等。比如企业口头通知调岗调薪，员工可以要求企业出具书面通知。要是企业因此刁难员工，如减少工作量、降低绩效评分等，员工可以向上级领导反映情况。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。

四、协商解决的途径

协商是解决问题的最佳方式。企业和员工可以坐下来，心平气和地谈一谈。企业可以倾听员工的顾虑和诉求，要是员工对新岗位的发展空间有疑虑，企业可以给出职业规划方案。员工也可以理解企业的难处，在合理范围内做出让步。比如双方协商一致，调岗但不调薪，或者在一定期限内达到某个业绩目标后再进行调薪。

五、法律救济的方法

如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁的受理期限和审理期限法律都有规定，一般能较快出结果。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。打官司时，证据很关键，所以员工平时要注意收集和保存证据。

员工拒绝调岗调薪的后续处理，可能会涉及到劳动仲裁或诉讼的结果执行。如果企业败诉，需要按照裁决或判决结果恢复员工岗位、补发工资等。要是员工败诉，可能面临工作岗位的调整。这些后续问题处理起来较为复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰、责任明确。律师会根据实际情况，为你提供后续的解决方案，帮你妥善处理好这些棘手的问题，保障你的合法权益。