公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿

咱在公司上班，干得好好的，突然公司说要把工作地点调动得老远，换谁心里都不乐意。就好比你每天能半小时到公司，调动后得花两小时通勤，这多折腾啊。这时候要是咱不愿意去，就会想公司会不会给咱赔偿呢？接下来就仔细说说这事儿。

一、判定公司调动工作地点是否合理

公司调动员工的工作地点得合理才行。要是原本在市中心上班，公司突然调到隔壁城市，这变动就太大了。像这种大幅度增加员工通勤成本、影响员工生活的调动，就不太合理。但要是只是从公司的这个办公区调到同一城市的另一个办公区，距离没多远，对员工生活没太大影响，可能就相对合理。如果公司的调动不合理，员工就有拒绝的权利。

二、查看劳动合同约定情况

劳动合同里一般会对工作地点有约定。要是合同里明确写了具体的工作地点，公司要调动，就得和员工协商一致。比如合同约定工作地点在A区，公司要调到B区，员工不同意，公司就不能强行调动。但要是合同里写得比较宽泛，比如写的是所在城市，公司在城市内的合理调动可能就有一定依据。不过即便如此，也不能太过分，还是得考虑员工的实际情况。

三、与公司进行协商

当员工不愿意去新的工作地点时，先和公司好好协商。在协商过程中，要明确表达自己不愿意去的原因，比如新地点离家远影响照顾家庭、增加成本等。同时，可以询问公司有没有其他解决方案，比如提供交通补贴、调整工作岗位等。例如，员工可以跟公司说：“新的工作地点太远了，我每天通勤时间会增加好几个小时，实在不方便，能不能给我一些交通补贴或者调整到其他部门呢？”如果协商成功，双方可以就新的工作安排达成一致。

四、协商不成的处理方式

要是协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司劳动关系的材料，以及公司调动工作地点的通知等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，如果觉得自己的权益受到了侵害，也可以提起劳动仲裁。申请劳动仲裁同样要准备好材料，还需要写好仲裁申请书，阐明自己的诉求和理由。比如，诉求可以是要求公司支付解除劳动合同的经济补偿等。

如果公司调动工作地点不合理，员工不愿意去又和公司协商不成，后续可能会面临劳动合同解除等问题。劳动合同解除后，又会涉及到工资结算、社保转移、档案处理等一系列事情。这些问题牵一发而动全身，处理起来可不简单。这时候就需要专业的法律意见来帮忙。到律图咨询律师是个不错的选择，律图上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的具体情况制定合适的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。