试用期有没有算在劳动合同期限内

找工作的时候，很多人都会经历试用期，这就跟我们新进入一个圈子，得有段时间适应差不多。不少人心里都嘀咕，试用期和劳动合同期限是啥关系，试用期到底算不算在劳动合同期限内呢？这看似小事，可关乎劳动者的权益保障，要是没搞清楚，很容易吃闷亏。毕竟，工资待遇、社保福利这些，都可能因为对试用期和劳动合同期限的理解不同而受到影响。

一、试用期包含在劳动合同期限内

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，劳动合同期限涵盖了试用期和正式的工作期限。举个栗子，小吴和公司签了一份两年的劳动合同，其中约定前两个月是试用期，那么这两年的合同期限里就包含了这两个月的试用期。

二、试用期的法律规定作用

法律这么规定，主要是为了保护劳动者的权益。它明确了用人单位不能把试用期排除在劳动合同之外。有些用人单位为了降低用人成本，先和劳动者约定试用期，试用合格后才签订正式劳动合同，这种做法是违法的。比如小赵，公司说先试用三个月，合格了再签合同，这就侵犯了小赵的合法权益。

三、不同劳动合同期限的试用期规定

不同时长的劳动合同，试用期的规定也不一样。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，小孙签的是一年半的劳动合同，试用期最多只能是两个月。

四、权益受损的解决途径

如果劳动者发现自己的试用期权益受到侵害，可以通过以下方式解决。首先，可以和用人单位协商，准备好能证明自己工作情况和劳动关系的材料，如考勤记录、工资条等，心平气和地和单位沟通，表达自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料，让监察部门帮忙解决。也可以选择劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，到劳动仲裁机构申请仲裁。

五、试用期的工资和社保问题

试用期内，劳动者也有权获得合理的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应为劳动者缴纳社保。比如小周，试用期工资特别低，还没给上社保，这些都是不符合法律规定的。

劳动合同签订后，可能还会遇到试用期延长、提前结束试用期等各种情况。要是处理不好这些问题，很容易引发新的纠纷，影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供靠谱的解决方案。有这样专业人士的帮助，能让你在工作中少些烦恼，更好地维护自身权益。