公司里打架被开除是否有赔偿

在公司的日常运营中，同事之间本应互帮互助、和谐共处，可有时候因为一些矛盾或者摩擦，就可能擦枪走火，出现打架的情况。而公司对于员工打架这种扰乱秩序、破坏氛围的行为，往往不会坐视不管，不少公司会直接将参与打架的员工开除。这就让很多人产生疑问了，因为在公司打架被开除，到底能不能获得赔偿呢？接下来咱们就好好聊一聊这个事。

一、判断开除是否合法的依据

公司开除打架员工是否合法，关键得看公司的规章制度。如果公司有明文规定，打架属于严重违反公司规章制度的行为，并且这个规章制度是经过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时也向员工公示过，让员工知晓，那么公司依据这个制度开除打架员工就可能是合法的。例如，某公司在员工手册里明确写着“员工在工作场所内打架斗殴，公司有权立即解除劳动合同”，并且在新员工入职培训时也专门进行了讲解，这种情况下规章制度就是有效的。

二、合法开除无需赔偿的情况

当公司的规章制度合法有效，且打架员工确实违反了相关规定，公司按照规定程序开除员工，就不需要支付赔偿。比如员工张三和李四在公司仓库因为工作任务分配问题发生口角，进而大打出手，严重影响了公司的正常生产秩序。公司依据合法有效的规章制度，提前通知工会后将两人开除，这种情况下公司无需向张三和李四支付赔偿。

三、非法开除需赔偿的情况

要是公司没有相关合法的规章制度，或者虽然有制度但未经过法定程序制定和公示，又或者打架情节轻微，不至于达到开除的严重程度，公司却将员工开除，那就属于非法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。举个例子，员工王五和赵六只是在办公室发生了轻微的推搡，没有造成任何实际损害和恶劣影响，公司却直接将他们开除，王五和赵六就可以主张赔偿。

四、员工维权的途径和方法

如果员工认为自己被非法开除，可以先和公司进行协商，要求公司说明开除的理由，并提供相关的规章制度依据。协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要详细写明自己的诉求和事实理由。

在因为公司打架被开除的事情处理完之后，后续还可能出现一些状况。比如公司可能会在员工的职业背景调查时给出不利评价，影响员工再就业；又或者赔偿金的支付方式和时间出现纠纷等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况为员工出谋划策，帮大家理清后续流程，守护好自身的合法权益。