工亡有工伤保险赔付单位还需赔偿吗

家里顶梁柱上班时出了意外去世，对一个家庭来说可以说是天塌了。这时候工伤保险赔付就成了很多家庭经济上的救命稻草。但不少人会有疑问，有了工伤保险赔付，单位是不是就不用再赔偿了呢？毕竟工伤事故给员工家庭带来的伤害和损失可不止是经济上的，单位在这其中到底还有没有其他的赔偿责任，了解这些对遭遇工伤变故的家庭非常重要。

一、工伤保险赔付范围

工伤保险会根据不同的情况进行相应的赔付。一般来说，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于支付丧葬方面的费用；供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属；一次性工亡补助金则是给予一次性的经济补偿。例如，职工小李在一次工作事故中不幸离世，经过认定属于工亡，其家属就可以按规定从工伤保险基金领取这三项费用。不过呢，工伤保险赔偿是有一定标准和范围的，有些费用可能不在其赔付范围内。

二、单位需承担的赔偿情况

在某些情况下，即便有工伤保险赔付，单位也还是要承担赔偿责任。比如，单位没有在规定时间内为职工申请工伤认定，导致职工家属无法及时从工伤保险基金获得赔偿，那么在这段时间内发生符合规定的工伤待遇等有关费用就要由该用人单位负担。再比如，工伤保险赔偿不足以弥补职工家属的全部损失时，单位可能也需要承担一定的补充赔偿责任。像职工的一些特殊救治费用、停工留薪期内的工资福利等，如果工伤保险没有覆盖，单位就得承担。

三、如何和单位协商赔偿

如果觉得单位有赔偿责任，家属可以主动和单位协商赔偿问题。首先，要整理好相关材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单、亲属关系证明等，这些材料能证明工亡事实和相关花费情况。然后，和单位约好协商时间，在协商过程中，要心平气和地说明情况，提出合理的赔偿要求。比如，小张的父亲工亡后，小张整理好材料和单位协商，提出了停工留薪期工资和部分未报销医疗费用的赔偿要求，经过协商，单位最终给予了相应赔偿。

四、协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，家属可以通过投诉或诉讼的方式来解决。投诉的话，可以向当地劳动监察部门反映情况，要带上之前准备的那些材料。劳动监察部门会对事情进行调查处理。如果还是解决不了问题，就可以考虑向法院提起诉讼。诉讼时，务必要收集更充分的证据，比如与单位沟通协商的记录等。法院会根据具体情况进行判决。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，随着时间推移，供养亲属的情况发生变化，抚恤金是否要调整；后续发现还有没处理好的赔偿事项该怎么办。这些问题如果处理不好，可能又会给家属带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。