哺乳期被裁赔偿金计算方式是啥

女性在哺乳期本就需要更多的时间和精力去照顾宝宝，可这时候要是遭遇被公司裁员，无疑是雪上加霜。许多职场女性在遇到这种情况时，心里都犯嘀咕，不知道自己应不应该拿到赔偿，而关于赔偿金该怎么算更是一头雾水。其实法律上对哺乳期女性员工是有保护条款的，被裁后能拿到相应赔偿，下面就来详细说说哺乳期被裁赔偿金的计算方式。

一、明确法律对哺乳期员工的保护

按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位一般不能在女职工孕期、产期、哺乳期与其解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动关系，女职工有权要求赔偿。比如说小李是一家公司的员工，在哺乳期时突然收到公司的裁员通知，这种情况下公司就涉嫌违反法律规定，小李是可以维权的。

二、经济补偿的计算基础

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年半，那么她能拿到3.5个月工资作为经济补偿基数。

三、哺乳期被裁的赔偿标准

因为用人单位是违法解除劳动关系，所以要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果她在公司工作2年，月平均工资是5000元，按照规定她的经济补偿本来是2×5000=10000元，但由于公司违法解除，她能拿到的赔偿金就是10000×2=20000元。

四、计算赔偿金的注意事项

在计算月工资时，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径和所需材料

如果遇到哺乳期被裁的情况，女职工可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留相关聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等材料。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

哺乳期被裁拿到赔偿金后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。要不要继续追究公司其他方面的法律责任，比如上班期间未休年假的补偿等也是个值得考虑的事儿。这些问题都比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你妥善处理后续问题，维护自身的合法权益。